El Círculo de Empresarios de Galicia y Manpower analizan cómo anticipar el absentismo en un mercado laboral en transformación, con el apoyo de la IA y la neurociencia.
Vigo, 22 de abril de 2026.- El absentismo laboral y la creciente desconexión entre personas y organizaciones se consolidan como uno de los principales retos para la competitividad empresarial en Galicia. Esta fue una de las conclusiones centrales del encuentro organizado por el Círculo de Empresarios de Galicia y Manpower, que reunió a directivos, responsables de recursos humanos y representantes institucionales para reflexionar sobre el nuevo paradigma del absentismo y las herramientas para afrontarlo desde una perspectiva preventiva.
La jornada fue inaugurada por María Borrás, presidenta del Círculo de Empresarios de Galicia, y Emilio Pérez, secretario de Aedipe Galicia, quienes coincidieron en subrayar la necesidad de abordar este fenómeno desde una visión estratégica. Ambos destacaron que el absentismo ya no puede entenderse únicamente como un indicador operativo, sino como un síntoma de cambios más profundos en el vínculo entre las personas y las organizaciones.
A continuación, Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup, ofreció la ponencia marco “Más allá del absentismo: tendencias invisibles que rompen el vínculo entre personas y organización”. En su intervención, Sánchez analizó las dinámicas que están impactando en el compromiso profesional, como los cambios demográficos, culturales y sociales, así como la evolución de las expectativas de las personas respecto a su trabajo. “El absentismo es muchas veces la consecuencia visible de una desconexión previa. Si no entendemos sus causas, llegamos tarde”, señaló, insistiendo en la importancia de la anticipación frente a la reacción.
Conducida por Begoña Fernández, Area Manager de Manpower en Galicia, la jornada continuó El debate continuó con una mesa redonda centrada en las claves para entender el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa, moderada por Luis M. Jiménez, Director General de Manpower. En ella participaron Esther Ibáñez Márquez, Directora Territorial de Madrid de Mutua Universal; José Adame, Director de RRHH de Denso; Pablo Búa, Director de RRHH de Ganain y Fabián Valero, Socio Director de Zeres Abogados y Coordinador del Foro de Relaciones Laborales del Círculo de Empresarios de Galicia.
Durante el coloquio, los ponentes coincidieron en que el absentismo ha dejado de ser un desafío estrictamente médico o normativo para convertirse en un indicador del estado real de la relación laboral. Factores como la fatiga emocional, el aumento de los riesgos psicosociales, la falta de propósito o la complejidad de los modelos de trabajo híbridos fueron señalados como elementos clave que explican el aumento de las tasas de absentismo en múltiples sectores.
Tras la mesa redonda, Patricia Castañeda, Directora Comercial de Manpower, presentó la ponencia “Absentismo y rotación: la IA y la neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”. En su intervención explicó cómo el uso de modelos predictivos, el análisis conductual y la inteligencia artificial permite a las organizaciones identificar señales tempranas de riesgo antes de que se conviertan en ausencias prolongadas o en rotación no deseada. “La tecnología ya nos permite anticipar escenarios y actuar sobre las causas profundas del absentismo, mejorando tanto el bienestar de las personas como la competitividad de las empresas”, destacó.
La jornada fue clausurada por Ana Ortiz Álvarez, Delegada territorial de Xunta de Galicia en Vigo, quien puso el acento en la importancia de la colaboración entre empresas, administraciones y agentes sociales para abordar un fenómeno que afecta tanto a la productividad como a la cohesión social y al empleo de calidad.
