El Círculo de Empresarios de Galicia acogió un encuentro organizado por Aedipe, con gran convocatoria, en el que se abordó uno de los principales problemas para las compañías: el absentismo. Según los datos expuestos, recogidos de un estudio de la Universidad de Santiago y la UVigo, se calcula que tiene un impacto económico de 782 millones de euros en las empresas gallegas y cerca de 850 en la Seguridad Social durante 2023.
En este encuentro participaron el presidente de Aedipe Galicia, Xurxo Arias y su secretario general Emilio Pérez Troncoso, responsables de Recursos Humanos de Borgwarner Vigo y Grupo Trapega, respectivamente, que evidenciaron que “el absentismo laboral es una de las grandes preocupaciones en el ámbito no solo empresarial, también en la administración pública, con un impacto en la productividad que alcanza niveles críticos”.
Se analizó al detalle la situación actual a nivel gallego y estatal, y se aportaron estrategias para gestionar el absentismo, partiendo siempre del diálogo y del cambio en la cultura de empresa para fidelizar a las personas trabajadoras.
Participaron Ana Pouso, jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra, el delegado territorial de AMAT en Galicia Carlos Llanos, la coordinadora de incapacidad temporal de contingencias comunes de Fremap Galicia Marta Nores, el consultor de RRHH Sergio Pereira y el profesor de la UVigo Xavier Martínez Cobas.
En el encuentro empresarial en el Círculo se analizaron los datos del informe sobre el impacto del absentismo laboral en Galicia, en el que participó el profesor Cobas, que evidencia una tasa de absentismo próxima al 8%y superior a la media nacional, ocupando el cuarto lugar. El informe explora posibles hipótesis, como el envejecimiento de la población, la composición de los sectores productivos o los cuidados.
Durante la jornada, varias empresas expusieron su ejemplo en materia de prevención del absentismo y su guía de buenas prácticas, como Ana María Ávila, de Mahou San Miguel, Santiago Rocha de El Corte Inglés y Alberto Carrillo, de Votorantim Cimento. Precisamente, esta empresa ha sido elegida con el distintivo Great place to work, que distingue a las mejores compañías para trabajar por sus medidas a favor del bienestar de las personas empleadas.
