El Círculo de Empresarios de Galicia impulsó, con motivo del 8M, la cuarta edición de Mujeres en la Empresa Actual y Futura, en colaboración con ABANCA, Empresarias Galicia, Executivas de Galicia y Mulleres en Igualdade Vigo, un espacio con el propósito de analizar, visibilizar y potencial el papel femenino en las organizaciones.
En el encuentro, todas las participantes apostaron por modificar el concepto de liderazgo a favor de uno “más ético, humanista y sostenible”, en una comunidad, Galicia, con cifras de emprendimiento superiores a la media, de casi un 60%. En su presentación, la presidenta del Círculo María Borrás afirmó que “nuestro objetivo es lograr la igualdad real, sin techos de cristal, tanto en el ámbito social como empresarial; y en el Círculo vamos a analizar entre todas la necesidad de lograr el cambio definitivo de mentalidad, ya desde la educación más temprana, y apostar por el liderazgo femenino como fundamental en la transformación de nuestras empresas”.
Asimismo, llamó a “no bajar la guardia, porque queda mucho por hacer”, aportando datos de que si bien España es uno de los países de la UE con mejores datos de mujeres en puestos de responsabilidad, la cifra está en descenso. El Informe Woman in Business 2025, ve con preocupación la drástica caída de mujeres CEO: disminuye 7 puntos y se sitúa en tan sólo un 19,3%, y la cifra de presidentas es peor, de un 4,5%.
A continuación, intervino Ángela Rodríguez, directora zona Vigo Sur de ABANCA, que puso en valor las medidas de la entidad bancaria para avanzar en la igualdad, con programas como Talento ABANCA y ABANCA Iguales.
En el primer panel, moderado como toda la jornada por Ángela Caruncho, directora de Galicia de Torres y Carrera, se reflexionó sobre los modelos de liderazgo, porque “nuestra sociedad está huérfana de líderes mujeres”, como demuestran los datos de un informe realizado por la firma y la Universidad Complutense, por lo que es necesario caminar hacia un liderazgo “ético, sostenible y humanista”.
Según Carla Reyes, presidenta de Executivas de Galicia, “los mandos medios son la mayoría mujeres, pero en los de decisión tenemos mucho que avanzar”. Considera que “nuestra capacidad de liderazgo tiene que ver con la disponibilidad de tiempo”.
La pérdida del talento en un contexto mundial complicado
Por su parte, Susana Pérez, presidenta de Empresarias Galicia, cree que en Galicia “estamos avanzando mucho, con tasas de emprendimiento superiores a la media nacional, pero vivimos en un contexto mundial muy complicado”, y Carmen Raña, de Mulleres en Igualdade de Vigo, afirmó que “estamos perdiendo talento, y no podemos aprovechar el que viene de fuera, porque por falta de homologación no pueden trabajar de lo suyo”.
En el último panel, sobre Mujeres que lideran la empresa actual y futura, participaron Sara Rodríguez, presidenta de Hermasa, Conchi Vilaboa, socia responsable de auditoría en Galicia de Auren Spain, la vicedirectora general de CITIC HIC Gandara Censa Ana Alonso, la directora gerente del Hospital Ribera Povisa Ángela Guerra y la gerente de Carrefour Travesía de Vigo Sandra Fernández Cabello.
Todas relataron su experiencia como directivas y aportaron su visión del liderazgo. Según Ana Alonso, “hay muchos tipos de liderazgo y si es bueno, se transmite siempre”, y considera clave “la educación”; y para Conchi Vilaboa lo importante es “la dedicación y la preocupación por las personas”.
Para Ángela Guerra, de Povisa, “la tarea de dirección no es fácil, tienes que hacer renuncias y a veces las barreras nos las ponemos nosotras mismas”, y Sandra Fernández considera que “hay que saber combinar el interés empresarial y general, buscando la igualdad y la conciliación, y un liderazgo que respete la diversidad y promueva el desarrollo sostenible”.
Por último, Sara Rodríguez expuso su experiencia como presidenta de Hermasa, una empresa familiar en la que siempre rigieron los valores de la igualdad, y que ahora ella quiere transmitir.
