La IV jornada sobre nuevas relaciones laborales reunió en Vigo a empresa, Administración y expertos jurídicos
Vigo, 11 de febrero de 2026.- El absentismo, la acumulación de cambios normativos y el impacto de la jurisprudencia reciente centraron el debate de la IV edición del foro “Las nuevas relaciones laborales”, organizado por el Círculo de Empresarios de Galicia.
El encuentro, organizado por el Círculo de Empresarios de Galicia con la participación de la Xunta de Galicia y ABANCA y la colaboración de Zeres Abogados y AEDIPE Galicia, estuvo dirigido a directivos y responsables de recursos humanos que afrontan la toma de decisiones en un contexto laboral cada vez más exigente y cambiante.
La apertura institucional corrió a cargo de Alberto Rocha, en representación del Círculo, quien advirtió de que en ocasiones “se parte de la premisa de que la empresa es un ente con una capacidad casi ilimitada de hacer frente a cualquier cosa”, cuando la realidad de muchas pymes es distinta. Rocha apuntó que la complejidad del contexto laboral está influyendo en determinadas decisiones empresariales y recordó el peso específico de las pequeñas y medianas empresas en Galicia.
El absentismo fue uno de los asuntos más destacados. El secretario xeral de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia, Pablo Fernández, señaló que Galicia se sitúa “en la cabeza de mayor absentismo a nivel estatal” y defendió la necesidad de “identificar bien cuál es el absentismo, especialmente cuál es el absentismo malo”. Fernández enmarcó este análisis en el diálogo social y avanzó la elaboración de una nueva estrategia de bienestar laboral.
Durante el foro también se abordaron la falta de talento, la gestión de la igualdad en las empresas y las reformas previstas para 2026. Desde el ámbito de los recursos humanos, Cristina Martín afirmó que a las empresas “nos toca asumir todo esto”, en referencia al conjunto de novedades normativas, y subrayó la importancia de anticiparse a los cambios.
José Manuel Nogueira, en representación de ABANCA, incidió en la dimensión estratégica de las relaciones laborales y aseguró que “la frase hecha de que el mayor activo de una empresa son sus trabajadores, en nuestro caso es una realidad”.
El bloque jurídico repasó las principales novedades jurisprudenciales del último año, con atención a cuestiones como la audiencia previa en despidos disciplinarios, la adaptación del puesto en situaciones de incapacidad permanente o el cómputo del tiempo de trabajo efectivo. También se analizaron los riesgos psicosociales y su impacto creciente en la conflictividad laboral.
La sesión finalizó con un café networking en el que ponentes y asistentes continuaron el intercambio de ideas.
