Cómo implantar un sistema de retribución inteligente

Cómo implantar un sistema de retribución inteligente

©retribución inteligente es un innovador sistema de retribución que tiene como objetivo enfocar a la organización hacia la generación de valor sostenible mediante el desarrollo del talento, la mejora de los resultados y  del valor generado. El modelo se representa en una matriz Boston Consulting Group adaptada que llamamos mapa del valor.

Sus características más relevantes son:

• Potencia la retribución variable sobre la fija.
• Implica a las personas con la estrategia de la compañía.
• Construye vínculos de compromiso valorando la contribución personal.
• Mejora la equidad interna equilibrando la relación entre el valor que aporta cada persona y la retribución que percibe.
• Incrementa la competitividad externa consiguiendo que la retribución de nuestra empresa sea mayor que la de las empresas competidoras lo que nos permite atraer el talento.

Ha sido galardonado con los prestigiosos premios a la innovación:

• IX Premio Expansión y Empleo 2011
• XVI Premio Capital Humano 2012

El próximo jueves 18 de febrero tienes una cita profesional ineludible. Anímate y comparte conocimiento!

Dirigido a empresarios, directores generales, directores y responsables de RRHH, asesores laborables.

¿Tomamos algo al acabar la jornada?

Encuentro con valor añadido, una propuesta innovadora en un mundo que tiende, cada vez más, a buscar respuestas en el universo digital y, en contraposición a ello, busca promover los encuentros personales y el intercambio de impresiones y de ideas en grupos reducidos, sobre temas que, de una u otra manera, nos interesan a todos.

¿Cómo relajarnos y ayudar a relajar el entorno en el que vivimos o trabajamos? ¿Por qué no?

Al terminar la jornada puede ser el momento ideal para aprender cosas distintas que nos permiten alcanzar ese punto de desconexión y descanso que nos resulta vital y que resultan más trascendentales y renovadoras de lo que nos imaginamos.