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Diseño de itinerarios profesionales: atracción y retención del talento organizativo

19 oct | 19:00 - 20:00

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Marcos Lorenzo Calvo. Director en CRESCIT Capital Humano

Director-fundador de CRESCIT Capital Humano, con más de diecisiete años de experiencia en el sector financiero y de la ingeniería civil, en el diseño y dirección de proyectos vinculados a las áreas de formación, desarrollo profesional y gestión del cambio. Profesor de gestión de capacitación, habilidades profesionales y desarrollo profesional,en diversas escuelas de negocio diseñó y dirigió el equipo de proyecto ganador del premio “Expansión y Empleo 2015 a la Innovación en RR.HH.” Marcos Lorenzo es lienciado en CC. Políticas con especialidad en RR.HH. por la USC, posgrado en Desarrollo y Formación, así como especialista en formación empresarial por la Universidad Complutense de Madrid, entre otras titulaciones.

“Diseño de Itinerarios Profesionales: atracción y retención del talento organizativo”

Seamos sinceros. Diseñar e implantar itinerarios profesionales en las organizaciones es una tarea compleja. Las áreas de gestión de personas tenemos ante nosotros uno de los mayores retos en los cuales debemos poner en práctica una buena parte de vuestros conocimientos técnicos y habilidades profesionales.

¿Por dónde empezamos? ¿Cuáles son las principales barreras que nos vamos a encontrar? ¿Qué fases debemos acometer? ¿Qué metodología aplicar?

En el marco de las políticas de captación y retención del talento organizativo, disponer de mapas, procesos y herramientas de desarrollo profesional se revela, en el actual contexto laboral, como algo más que una necesidad.

El próximo jueves 19 de octubre tienes una cita profesional ineludible. Anímate y comparte conocimiento!

Dirigido a directores de gestión de personas y responsables y técnicos de las áreas de desarrollo profesional, formación, gestión del cambio, HR business partner, planificación de RR.HH. y compensación.

¿Tomamos algo al acabar la jornada?

Encuentro con valor añadido, una propuesta innovadora en un mundo que tiende, cada vez más, a buscar respuestas en el universo digital y, en contraposición a ello, busca promover los encuentros personales y el intercambio de impresiones y de ideas en grupos reducidos, sobre temas que, de una u otra manera, nos interesan a todos.¿Cómo relajarnos y ayudar a relajar el entorno en el que vivimos o trabajamos? ¿Por qué no?

Al terminar la jornada puede ser el momento ideal para aprender cosas distintas que nos permiten alcanzar ese punto de desconexión y descanso que nos resulta vital y que resultan más trascendentales y renovadoras de lo que nos imaginamos.



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