El Círculo de Empresarios de Galicia, con la colaboración de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia, ABANCA y Aedipe Galicia, celebró hoy el Foro Empleabilidad 2025, bajo el lema “Empresa y talento, el binomio imprescindible”, en el que profesionales, representantes institucionales, estudiantes y jóvenes en búsqueda activa de empleo, participaron en un encuentro destinado a reflexionar sobre los retos del mercado laboral en Galicia.
La jornada, desarrollada desde la sede del Círculo en Vigo, combinó ponencias, mesas redondas y espacios de networking en los que se abordaron cuestiones como la atracción y retención del talento, el relevo generacional, la transformación digital y las nuevas formas de organizar el trabajo.
Tras la bienvenida de María Borrás (Círculo de Empresarios de Galicia), José Manuel Nogueira (ABANCA) y Cristina Martín (Aedipe Galicia), la jornada dio paso a la intervención del conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, que ofreció una intervención clave para conocer la visión, prioridades y hoja de ruta de la Xunta de Galicia en materia de talento y empleo. González detalló los programas que la Xunta está utilizando para mejorar la empleabilidad y detectar cuántos de los 110.000 desempleados en Galicia son demandantes de empleo; más de 50.000 fueron contactadas y 13.000 no se encontraban inscritos como demandantes. Además, habló el programa Retorno, que ha beneficiado a más de 300 familias, y destacó la importancia de espacios como el Foro Empleabilidad del Círculo para impulsar la conexión entre empresas y talento.
A continuación, en la primera mesa redonda “El futuro del talento: atracción, retención y relevo generacional”, directivos y directivas de empresas líderes de distintos sectores —entre ellos Diego Riera (Riera & Asociados), Alexandre Pérez Boubeta (Grupo Profand), Nieves Freire (Atendo) y Hugo Botana (Lua Gaming)— debatieron sobre estrategias y dificultades para atraer y retener talento joven y senior. Subrayaron la necesidad de conocer y valorar las nuevas profesiones, escuchar a las nuevas generaciones para descubrir el verdadero talento y aprovechar herramientas innovadoras como la inteligencia artificial para hacer más en menos tiempo, que es lo que los jóvenes buscadores de empleo demandan.
En la mesa redonda “Liderazgo y personas en transformación: empresa y talento, el binomio imprescindible para el futuro del trabajo”, directivos y directivas de RRHH junto con jóvenes profesionales dialogaron sobre cómo construir organizaciones competitivas y motivadoras a partir de la conexión entre la experiencia y el nuevo talento, con la universidad como puente entre las generaciones. Participaron Adriana Lema (ABANCA), Oscar Boquete (KIMAK), Adrián Fernández Platero (Glue Digital, Alumni UIE) y Maruxa Álvarez (UVigo). Entre los temas tratados destacaron la importancia de la diversidad generacional, de contar con una cultura organizativa sólida y una meta de resultados clara, enfatizando que “todos tenemos que aprender de todos”. También abordaron cómo evitar que ciertas tareas o perfiles se perciban como commodities, subrayando la necesidad de que cada profesional aporte valor único y diferenciador dentro de la organización. Llegaron a afirmar que algunos departamentos de RRHH buscan ya sus candidatos en canales como TikTok, además de Linkedin u otras.
Para finalizar la Jornada, la mesa participativa “Qué buscan las empresas, qué espera (aspira) el talento” reunió a Andrés Armada (UIE), Ana Mª Alonso (Adecco), Pio Iglesias (emprendedor, AirCO2) y Llara Almajano (Televes, Alumni UIE) en un diálogo cruzado entre compañías y jóvenes profesionales. El debate giró en torno a la necesidad de que las empresas sean más transparentes y flexibles, capaces de ofrecer planes de carrera atractivos y oportunidades reales de desarrollo. Por su parte, los jóvenes señalaron que aspiran a organizaciones con propósito, donde la innovación, la sostenibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional formen parte de la cultura corporativa. El intercambio puso de manifiesto que el reto compartido es acercar posiciones y construir puentes que permitan que las aspiraciones individuales y las necesidades empresariales se complementen.
Algunas conclusiones
El Foro Empleabilidad 2025 puso de manifiesto la importancia de alinear las estrategias empresariales con las expectativas del talento emergente, al tiempo que se reforzó la necesidad de colaboración entre empresas, instituciones y universidades para afrontar los desafíos laborales de la próxima década.
El evento confirmó además la voluntad de seguir construyendo un espacio común donde la empleabilidad de calidad, la atención imprescindible a las nuevas herramientas como la IA, la innovación en la gestión del trabajo y la formación ajustada a la realidad del mercado sean los pilares para un futuro más competitivo en Galicia.
