Cómo desarrollar una cultura de innovación en tu organización: «El modelo Adobe»

Pablo es fundador de Thinking-Business.com, plataformas de innovación basada en tendencias y CEO en Creativigo, consultoría de innovación desde la que desarrolla proyectos en Europa y LATAM.

Profesor de Creatividad e Innovación en IED_Madrid así como en Universidades y Escuelas de Negocios.

Cómo desarrollar una cultura de innovación en tu organización: el modelo Adobe

Las empresas no innovan, lo hacen las personas, por este motivo debemos preocuparnos de que en las empresas exista una cultura de innovación que facilite y permita que aparezcan y se desarrollen ideas y nuevos proyectos, y esto es responsabilidad de los directivos.

A través del Adobe kickbox, veremos cómo esta herramienta ha permitido situar a esta compañía como una de las más innovadoras del planeta.

Dirigido a directores de organizaciones y centros tecnológicos, CEO´s, directores de RRHH, directores de marketing e innovación, responsables de Incubadoras y aceleradoras de empresas. Personas interesadas en desarrollar cultura de innovación.

AFTERWORKS EN EL CÍRCULO:

¿Tomamos algo al acabar la jornada?

Encuentros entre profesionales con valor añadido. Es una propuesta innovadora en un mundo que tiende, cada vez más, a buscar respuestas en el universo digital y, en contraposición a ello, busca promover los encuentros personales y el intercambio de impresiones y de ideas en grupos reducidos, sobre temas que, de una u otra manera, nos interesan a todos.

Al terminar la jornada puede ser el momento ideal para aprender cosas distintas que nos permiten alcanzar ese punto de desconexión y descanso que nos resulta vital y que resultan más trascendentales y renovadoras de lo que nos imaginamos.