¿Qué medidas se pueden adoptar desde RRHH para proteger la posición competitiva en el mercado de las empresas y proteger los secretos empresariales?

Las empresas están cada vez más expuestas a prácticas desleales que buscan la apropiación indebida de secretos empresariales a través de robos o el espionaje económico. La mayoría de violaciones de secretos empresariales se producen por empleados, ex empleados o colaboradores de las empresas con acceso directo a información sensible.La Ley de Secretos Empresariales (LSE) crea un marco jurídico que permite a las empresas protegerse frente a esos ataques, pero para ello, es clave que se hayan adoptado medidas de seguridad previas para proteger esos secretos. La protección dependerá en gran medida de las medidas que cada compañía haya tomado para mantener en secreto las informaciones o conocimientos que constituyen sus secretos empresariales. Resulta por tanto vital que las empresas adopten medidas en el ámbito de los RRHH. En la sesión analizaremos qué debe hacerse desde el punto de vista laboral ante la entrada en vigor de la LSE.

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